Не може влаштовувати ані державу, ані роботодавців, ані тим більше, найманих працівників тіньова економіка, нелегальні доходи, зарплата „у конверті”, які роками вкорінювались в наше життя, і вже багато хто їх став сприймати як норму.

Заробітна плата – одна з головних економічних категорій, що поєднує інтереси працівників, роботодавців, держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

Згідно ст.94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, яку власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Гідна оплата праці працівників - це не благодійність, а турбота роботодавця про забезпечення рівня життя своїх працівників, піклування про їхнє соціальне забезпечення в майбутньому.

Наймані працівники, зайняті в нелегальному секторі економіки, позбавлені права на оплату листків тимчасової непрацездатності, на них не розповсюджується дія трудового законодавства, і все це негативно позначиться на розмірі їхнього пенсійного забезпечення.

Отримуючи зарплату „у конверті" працівники ставлять під загрозу не тільки своє майбутнє, але і не замислюються про матеріальне становище своїх дітей, в разі нещасного випадку. Таким працівникам необхідно зрозуміти, що сьогодні не тільки у них, але і їх дітей крадуть завтрашній день. Крадуть не відкрито, адже за затрачену працю працівники отримують матеріальну винагороду.

Як результат, працівники які отримують заробітну плату „у конвертах" соціально не захищені.

Слід нагадати, що 1 жовтня 2011 року набрав чинності Закон України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи", яким значно збільшено вимоги до страхового стажу, за наявності якого особа набуває права на пенсію за віком, по інвалідності та в разі втрати годувальника відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Варто задуматися над тим, чи справді Ви виграєте, отримуючи заробітну плату „у конверті" та чи варті „гроші у конверті" втраченого страхового стажу?

Сподіваємося, що, розуміючи серйозність справи, самі працівники спонукатимуть роботодавців до прозорості.

Виплачувати заробітну платню працівнику за його працю – основний обов'язок роботодавця, який передбачений статтею 21 Кодексу законів про працю (КЗпП).

За порушення законодавства про оплату праці посадові особи можуть притягатись до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Перший заступник начальника

управління ПФУ в м. Білгороді-Дністровському

та Білгород-Дністровському районі

Л.А. Білоус