З 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8000 гривень. У зв’язку з цим зміниться розмір деяких виплат, що стосуються сфери зайнятості, розмір яких узгоджений з мінімальною зарплатою. Зокрема, підвищиться максимальний розмір компенсацій роботодавцям:

1. Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (Порядок №124 від 10.02.2023) за працевлаштування людей з інвалідністю, учасників бойових дій, тих кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років та громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць тепер становитиме 8 тис. грн. Тривалість такої компенсації становить 6 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника.

2. Компенсація 50 відсотків мінімальної заробітної плати (Порядок №124 від 10.02.2023) за працевлаштування молоді з-поміж зареєстрованих безробітних (віком до 25 років - в яких страховий стаж менше ніж 12 місяців; віком до 35 років – на перше робоче місце; звільнених зі строкової військової / альтернативної служби – на перше робоче місце) збільшиться до 4 тис. грн. Тривалість такої компенсації становить 6 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника.

3. Компенсація ЄВ (не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, який становить 22% від розміру мінімальної заробітної плати) (Порядок №124 від 10.02.2023) за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні або, тих які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців підвищиться до 3520 грн. Тривалість такої компенсації становить 12 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника.

4. Компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (Порядок №331 від 20.03.2022) під час дії воєнного стану з 1 квітня 2024 року становитиме 8 тис. грн (1 мінімальна зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці). Тривалість такої компенсації становить не більше 3 місяців, для людей з інвалідністю не більше 6 місяців.

5. Компенсація витрат роботодавця на оплату праці працевлаштованих за направленням центрів зайнятості ВПО (Порядк №696 від 08.09.2015) збільшиться до 16 тис. грн. (не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати або обчисленої з неї відповідної суми в разі, коли особа працювала неповний місяць). Тривалість такої компенсації становить 6 місяців, для осіб які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні 12 місяців, за кожен непарний місяць.

6. Допомога по частковому безробіттю (Порядок №702 від 21.06.2022) збільшиться у розрахунку на одного працівника або ФОПа – до 4 тис. грн (не вище 50 % розміру мінімальної заробітної плати). Тривалість такої допомоги становить не більш 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців.

7. Максимальний розмір оплати праці за участь у суспільно-корисних роботах теж зросте і з 1 квітня становитиме 12 тис. грн за місяць (не більше півтора розміру мінімальної заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці).

За довідками звертайтесь: м. Білгорорд-Дністровський, вул. Миколаївська,12 або за тел. (048) 230 12 62 відділ рекрутингу та взаємодії з роботодавцями