Згідно ч.3 ст. 24 Закону України "Про зайнятість населення" від 05.07.2012р. № 5067-VI та Постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2013р. № 153 затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб'єктів господарювання), які починаючи з 2013 року:
- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору; - протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше, ніж три мінімальні заробітні плати.
Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі, не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Дія цього Порядку не поширюється на роботодавців, які є суб'єктами господарювання, створеними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетними установами.
Для отримання відповідних компенсацій потрібно правильно відобразити показник у поданій звітності. Зокрема:
- в Таблиці 1 додатку 4 реквізит "Кількість створених нових робочих місць" - зазначається один раз і лише тоді, коли на підприємстві створено нове робоче місце у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, який створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань та вмінь працівника, незважаючи, що на них не були прийняті працівники. (Закон України «Про зайнятість населення» 05.07.2012р. № 5067)
- в Таблиці 5 додатку 4 реквізит 11 «Дата створення нового робочого місця» проставляється, якщо страхувальником було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце. Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник заповнюється у разі працевлаштування особи на нове робоче місце. Дата (число місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин.
З питань компенсацій звертатися за адресою: м. Білгород-Дністровський вул. Кірова, 28 (ІІІ поверх каб.15).
Управління Пенсійного фонду України
в місті Білгороді - Дністровському та
Білгород – Дністровському районі Одеської області