Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю та соціальних виплат визначається у статтях 43,46 Конституції України.

Реалізація конституційних прав громадян врегульовано Законом України “Про оплату праці”, Кодексом законів про працю України (далі КЗпП), іншими законодавчими та нормативними актами. Зокрема, ст. 94 Закону визначено, що заробітна плата – це винагорода, як правило, обчислена, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Основними показниками, які визначають розмір пенсії –  заробітна плата та сплачені з неї і страхові внески до Пенсійного Фонду України.

Орган Пенсійного фонду України веде облік усіх застрахованих осіб та персоніфікований облік надходження страхових внесків, створює і забезпечує функціонування єдиного державного автоматизованого банку відомостей  про застрахованих осіб , що пов'язані з визначенням права на виплати з Пенсійного фонду та їх розміру за загально обов'язковим державним пенсійним страхуванням.

Персоніфіковані відомості які накопичуються за звітами страхувальників про заробітну плату/дохід(СПД) і сплачення з них страхових внесків, що відносяться до страхових періодів з  2004 року і подальших років враховується для обчислення пенсій.

Шановні Громадяни, якщо Ви отримуєте зарплату в “конверті” і роботодавець не сплачує за Вас страхові внески до Пенсійного фонду України, то це не проблема роботодавця. Це Ваша проблема, адже цей період не буде враховано до страхового стажу роботи та відповідно – при розрахунку Вашої пенсії, Ваша пенсія буде меншою.

 Страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала обов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Крім того, законодавством встановлено розмір мінімальної заробітної плати за просту, не кваліфікаційну працю, нижче якого не може проводитися оплата праці за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт, послуг)(ст.95 Закону “Про оплату праці”.

Управління Пенсійного фонду України в місті Білгороді-Дністровському звертається до всіх найманих працівників, СПД, - фізичних осіб! Поцікавтесь  розмірами мінімальної заробітної плати і мінімальними страховими внесками зараз.

Державним бюджетом України були встановлені наступні розміри мінімальних заробітних плат та мінімальних страхових внесків.

Якщо підприємство, організація звітують, але не  проводять відрахування до Пенсійного фонду України, то в такому випадку період за який не провели відрахування не буде враховано до страхового стажу майбутнього пенсіонера.

Застрахована особа(громадянин) має право: отримувати від страхувальника підтвердження про сплату страхових внесків, у т.ч. в письмовій формі; вимагати від страхувальника сплати страхових внесків, у т.ч. в судовому порядку.