Проблема легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення завжди стояла гостро і на сьогоднішній день залишається актуальною. Є досить багато роботодавців, які усвідомлюючи важливість даної проблеми, працюють у законодавчому полі, але є й такі, хто ухиляється від сплати податків, намагаючись отримати якомога більший прибуток, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату «у конвертах». Для держави це - недоотримання податків, а для працівника - в подальшому низький рівень пенсії та соціальних гарантій. Законом України «Про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачені страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”), то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно нарахованій заробітній платі.
Кожному працюючому громадянину необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та відрахування єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець, щоб виключити можливість помилок, неточностей і недостовірності даних та мати впевненість на одержання справедливо заробленої пенсії. Робити це потрібно не коли людина вже досягла пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності.
В управліннях Пенсійного фонду України кожний працюючий особисто, за місцем проживання, має можливість за допомогою автоматизованої системи персоніфікованого обліку одержати інформацію щодо нарахованої заробітної плати, щомісячного розміру сплачених внесків до Пенсійного фонду України та страхового стажу. Тоді, у разі виявлення порушення трудових прав, працівник зможе своєчасно звернутися з позовом до суду щодо дій роботодавця, який позбавив його соціальних гарантій.
Управління Пенсійного фонду України в м. Білгороді - Дністровському та Білгород - Дністровському районі в черговий раз звертається до громадян – вимагайте від своїх роботодавців офіційного оформлення на повний робочий день та виплату заробітної плати відповідно до законодавства, не погоджуйтесь на неповну зайнятість та виплати заробітної плати «у конвертах», не позбавляйте себе достойної пенсії в майбутньому та соціальної захищеності у випадках, передбачених встановленим законодавством. Адреса Пенсійного фонду України: м. Білгород-Дністровський, вул. Кірова, 28 (приміщення Ощадбанку І поверх) та вул. Калініна,10 Б, тел. для довідок: 3-56-70, 6-05-31).

Управління Пенсійного фонду України
в м. Білгороді - Дністровському
та Білгород - Дністровському районі
Одеської області