Материал подготовлен

информационно-коммуникационным сектором

Белгород-Днестровской ОГНИ

Минсоцполитики в письме от 20.09.2013 г. №728/021/106-13 предоставило разъяснения относительно необходимости предоставления в государственную службу занятости информации о принятых на работу работниках.

В письме напоминается, что приказ Минсоцполитики от 14.07.2011 г. №279 "Об утверждении формы отчетности № 5-ПН "Отчет о принятых работниках" и инструкции по ее заполнению" принимался в соответствии с требованиями п. 4 ст. 20 Закона "О занятости населения" в редакции от 01.03.91 г. №803 и абз. 2 п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".

Закон "О занятости населения" от 01.03.91 г. №803 признан утратившим силу. Был внесен ряд существенных изменений в законодательство, в том числе в Закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".

На сегодняшний день продолжается работа по приведению законодательства в соответствие с действующим Законом "О занятости населения" от 05.07.2013 г. №5067.

В частности, форма отчетности 5-ПН признана утратившей силу согласно приказу Минсоцполитики от 18.03.2013 г. №123 "О признании некоторых приказов утратившими силу".

Кроме того, 22.08.2013 г. в парламенте зарегистрирован проект Закона № 3114 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона "О занятости населения", которым предусматривается исключение из Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" нормы о подаче работодателями сведений о принятых работниках.

Таким образом, Минсоцполитики отметило, что на сегодняшний день отчет по форме №5-ПН в службу занятости не представляется, а штрафные санкции за непредставление указанного отчета не применяются.