Згідно статті 51 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року N 322-VIII (далі - КЗпП) скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №163.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.
Тобто, скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов'язки, скорочується, але працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
Робота на умовах неповного робочого часу регламентується статтею 56 КЗпП. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Відповідно до розміру заробітної плати здійснюється і нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - ЄСВ).
При скороченому робочому часі нараховується повна заробітна плата, отже і єдиний внесок нараховується за загальними правилами.
При неповному робочому часі сума зарплати (база нарахування ЄСВ) може бути менше мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством. Нагадаємо, що з січня по листопад 2015 року мінімальна заробітна плата становить 1218 грн. та 1378 грн.— на грудень 2015 р.
Але з 01.01.2015 р., у разі якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄСВ, що сплачується роботодавцем, розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Це правило не стосується суми ЄСВ, яку сплачує працівник.
Так, наприклад, якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу та його заробітна плата за січень 2015 р. становить 1000 грн, то нарахування ЄСВ здійснюється таким чином:
— ЄСВ з роботодавця (за умовною ставкою 36,76%): 1218 грн. х 36,76% = 447,74 грн;
— ЄСВ з працівника за ставкою 3,6%: 1000 грн. х 3,6% = 36,00 грн.
Удуденко Н.В. – головний спеціаліст
з організаційно - інформаційної роботи
управління Пенсійного фонду України
в м. Білгороді - Дністровському
та Білгород-Дністровському районі
Одеської області