Керівником комунального закладу культури може бути особа:

- яка має вищу освіту;

- стаж роботи у сфері культури не менше трьох років;

- володіє державною мовою;

- яка здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки: планування роботи підрозділу, підбір, розміщення і підготовка кадрів,

організація продуктивної діяльності працівників, контроль і оцінка діяльності підлеглих, стимулювання творчої діяльності підлеглих.

Критерії оцінки проєкту програми кандидатів конкурсного добору на посаду керівника комунального закладу культури

1. Ціль програми:

- програма повинна мати чітко сформульовані цілі, які відповідають стратегії розвитку закладу;

- створення умов для розширення спектру та підвищення якості і доступності культурних послуг;

- збереження культурних та матеріальних цінностей;

- збереження самобутніх традицій міста, створення умов для творчої реалізації особистості через розмаїття форм культурного самовираження.

2. Програма розвитку закладу повинна в подальшому бути реалізована на практиці.