Хто не працює, той не живе повним життям! Важко не згодитись з таким висновком. Одним з найбільш вразливими на ринку праці є люди з обмеженими фізичними можливостями.

Працевлаштування інвалідів є важливою складовою частиною комплексу заходів зі створення для них найбільш сприятливих умов, що забезпечують посильну їх участь у суспільно – корисній праці.

Так 12.02.2015 року у Білгород – Дністровському міськрайонному центрі зайнятості відбувся семінар на тему: «Співпраця з роботодавцями щодо ефективного працевлаштування осіб з інвалідністю. Порядок, форми і методи подальшої співпраці центру зайнятості з роботодавцями». На семінарі були запрошені представники 6 кадрових служб підприємств, на яких можливе працевлаштування інвалідів.

Керуючись Законами України «Про зайнятість населення» та «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», іншими нормативними актами, державна служба зайнятості сприяє працевлаштуванню інвалідів, які звертаються по допомогу, на створені для них робочі місця на підприємствах, установах та організаціях міста та району, з урахуванням побажань інвалідів, відповідно до їх професійних навичок, знань, рекомендацій медико – соціальної експертної комісії. На сьогоднішній день в Білгород – Дністровському міськрайонному центрі зайнятості зареєстровано 9 актуальних вакансій для осіб з обмеженими фізичними можливостями, які надали 8 підприємств міста та району. Роботодавцям необхідні як некваліфіковані робітники (двірники, прибиральник території), так і висококваліфіковані спеціалісти (лікарі, інженери з охорони праці).

Важлива складова в системі ефективного трудового посередництва служби зайнятості та роботодавців полягає у з’ясуванні реальних перешкод щодо прийому на роботу працівників з числа осіб з інвалідністю, розробленні заходів для подолання проблем у прийомі людей цієї категорії та формуванні позитивного ставлення роботодавців до працівників з інвалідністю.

Розв’язати наявні проблеми з працевлаштування інвалідів набагато простіше об’єднавши зусилля всіх організацій, які займаються проблемами інвалідів. Основний резерв для підвищення ефективності роботи служби зайнятості – це організація системної, кожноденної роботи з роботодавцями.

Держава і роботодавці повинні бути рівноправними партнерами у працевлаштуванні інвалідів.

Директор

Білгород-Дністровського

міськрайонного

центру зайнятості С.В. Масло