Відповідно до пункту 4 цього Порядку атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п’ять років.

Атестації підлягають усі робочі місці, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних чинників.

Перелік робочих місць, що підлягають атестації, визначає атестаційна комісія підприємства.

Результати атестації використовуються підприємства й організаціями для проведення заходів щодо поліпшення умов праці, а також для встановлення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством. А саме:

- Додаткові відпустки, строки яких визначаються постановою  Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290. „Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці”;

- Пенсію за віком на пільгових умовах, на яку мають право робітники згідно постанови  Кабінету Міністрів України від 11.03.94 р. № 162. „Про затвердження Списків виробництв, робіт, професій і посад і показників зайнятість в яких дає право на пенсію на пільгових умовах”;

- Забезпечення робітників зайнятих в шкідливих умовах праці профілактичним харчуванням, молоком чи іншими рівноцінними харчовими продуктами.

- Скорочення тривалості робочого часу та ін.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Але трудові колективи та профспілкові організації також повинні проявляти ініціативу, щодо проведення своєчасної та якісної атестації робочих місць за умовами праці.

За інформацією Управління праці та соціального захисту населення Білгород-Дністровської міської ради, тел. 8 (04849) 3-65-85