Умови доплати до мінімального страхового внеску за періоди 2012 року у зв'язку зі зміною розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з 1 січня 2016 року
Згідно з частиною третьою статті 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж обчислюється у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менша ніж мінімальний страховий внесок. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою ніж мінімальний страховий внесок. Порядок здійснення такої доплати визначений у розділі 15 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України № 21-1 від 19.12.2003 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 64/8663 16.01.2004.
Відповідно до зазначеної Інструкції доплата до мінімального страхового внеску за неповний місяць роботи здійснюється застрахованою особою за її бажанням за даними персоніфікованого обліку за підсумками року або під час виходу застрахованої особи на пенсію за місцем проживання.
Зважаючи на зазначене та те, що мінімальний страховий внесок - це сума коштів, яка визначається розрахунково як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, встановлених законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), розрахунок сум внесків, які необхідно доплатити, здійснюється органами Пенсійного фонду України на підставі даних реєстру застрахованих осіб про суми нарахованої заробітної плати та нарахованих страхових внесків.
НАПРИКЛАД:
    Гр. А. працював на підприємстві «X» у квітні 2012 року неповний місяць (зарахований на роботу 19 квітня 2012 року). Підприємство у 2012 році мало 43 клас професійного ризику виробництва, відповідно, розмір єдиного внеску для підприємства становив 38,05%, а для найманих працівників -3,6%. 
    За квітень 2012 року гр. А нараховано заробітної плати 980 грн та єдиного внеску 408,17 грн, у т.ч. роботодавцем - 372,89 грн (980 грн х 38,05%) і утримано єдиного внеску 35,28 грн (980 грн х 3,6%). 
    Мінімальний страховий внесок за квітень 2012 року для підприємства «X» становить 455,65 грн [1 094 грн х (38,05%+3,6%)], де 1094 грн - мінімальна заробітна плата за квітень 2012 року, встановлена Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік».
    У лютому 2016 року гр. А під час виходу на пенсію, щоб зарахувати до страхового стажу квітень 2012 року як повний місяць, виявив бажання здійснити доплату до мінімального страхового внеску за цей місяць. Доплата до суми страхових внесків здійснюється таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою ніж мінімальний страховий внесок. 
Отже, доплата до мінімального страхового внеску у зазначеному випадку становитиме 47,48 грн (455,65 грн-408,17 грн). 

Удуденко Н.В. – головний спеціаліст сектору персоналу та організаційно - інформаційної роботи
Білгород - Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області