Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби» від 06.12.2016 № 1769 ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) викладено в новій редакції, якою, зокрема, гарантії щодо збереження робочого місця, посади та середнього заробітку поширено на працівників, призваних на військову службу осіб офіцерського складу.
На цей час ч. 3 ст. 119 КЗпП чинна в такій редакції: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову».
Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» мінімальну заробітну плату з 1 січня 2017 р. установлено в розмірі 3200 грн.
Заробітна плата в розмірі, не нижчому від мінімальної заробітної плати, має нараховуватися, якщо працівник виконав місячну норму праці. Якщо норма праці не виконана, то заробітна плата, в тому числі мінімальна заробітна плата, нараховується пропорційно до виконаної норми праці.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігається середня заробітна плата, розрахована з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р.№100 (далі — Порядок).
Закон не передбачає норми щодо проведення доплати до розміру мінімальної заробітної плати (3200 грн.), якщо нарахована середня заробітна плата нижча від розміру мінімальної заробітної плати.
Водночас слід ураховувати положення п. 10 Порядку, яким передбачено, що «у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей».
Тобто, у разі якщо під час служби працівника заробітну плату переглядають в бік збільшення, його середній заробіток потрібно скоригувати на коефіцієнт підвищення.
Чинна редакція ч. 3 ст. 119 КЗпП не передбачає компенсацію з держбюджету середньої заробітної плати, виплаченої працівникам, призваним на військову службу, у т. ч. військову службу за призовом осіб офіцерського складу.
Старший інспектор Головного
Управління Державної служби
України з питань праці в Одеській області І.Б.Сорокін