Надання відпустки є обов’язком роботодавця!
Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Існує заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером роботи (стаття 11 Закону про відпустки).
Порядок, умови надання щорічних відпусток врегульовано статтю 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону про відпустки.
Щорічні відпустки «не сгорають». Строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки – не має. І, якщо працівник через певні причини не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право хї використати.
Ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена кримінальна відповідальність за ст. 172 Кримінального кодексу України та адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, в залежності від тяжкості правопорушення.
Абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України встановлено також фінансову відповідальність роботодавця за це порушення законодавства про працю – ненадання щорічної відпустки, - у розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн).
Старший інспектор Головного
Управління Державної служби
України з питань праці в Одеській області І.Б.Сорокін