Діти в закладі освіти почали хворіти, а карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками.

ЗАПИТАННЯ

Як оформити відсутність працівника на роботі у такому випадку

ВІДПОВІДЬ

Так як карантин не оголошено то скористатися положеннями п.31 ч.1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі – Закон про відпустки): «Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території» підстави відсутні.

У цьому випадку доречним буде варіант надання працівнику відпустки іншого виду згідно із Законом про відпустки.

Це може бути:

• щорічна основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки); 

• щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

• щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);

• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей чи повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки);

• відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області І.Б.Сорокін

04840-6-25-52

0973741562