Службою зайнятості постійно проводиться інформаційна робота як з роботодавцями, так і з шукачами роботи щодо дотримання вимог законодавства про працю, особливості укладання трудових договорів між працівником і роботодавцем та відповідальності за порушення законодавства про працю.

Конституцією України визначено право людини на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Проте, погоджуватись на роботу без належного оформлення трудових відносин не варто, адже легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення.

Отож, чому робота та зарплата повинні бути офіційними? Відсутність офіційних трудових відносин позбавляє працівників:

- гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць;

- права на щорічну відпустку (не менше 24 календарних днів) та інші передбачені законодавством види відпусток;

- забезпечення особливих умов праці для жінок, неповнолітніх тощо;

- права на оплату лікарняних;

- соціальних виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

- захисту від незаконного звільнення;

- вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

- можливості захисту законом своїх прав та інтересів;

- цілої низки інших прав та соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Людина, яка працює нелегально, з власної волі позбавляє себе права на зарахування періоду роботи до страхового стажу. А страховий стаж – це гідна пенсія в майбутньому, страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, настанням нещасного випадку на виробництві, а також у разі безробіття. Про це варто пам’ятати!